吴晋江:关于如何招募“高绩效人才”的清单

  说起华为,“世界500强”、“世界一流的设备供应商”、“创新和技术驱动的大型企业”等标签悄然浮现于脑海中,而关于这些成就背后的关键词,你又知多少?“求贤若渴”、“四处搜罗”、“储备优秀人才”,这些就是关于华为成功的关键词。

  从创业阶段开始,华为公司就非常重视人才的吸引、培养、使用和激励。华为从各同行企业或研究院所以及所有能搜罗到的渠道高薪聘请技术专家,从邮电大学、华中科技大学、中国科技大学等知名高校大规模招聘大学生、研究生。

  想在任何一个行业取得成功,都离不开团队的建设,惟有建立稳固发展的团队才能产生大的增长效益,相信这是从事行业所有人的共识。团队经营是关系行业运作成败的最重要因素,那么为团队招募高绩效人才,必定是团队运营中的重中之重。

  在保险行业中,每一个拥有高业绩,高成就的团队,也都为团队招募高绩效人才上下足了狠功夫。吴晋江总监领导的近千人团队,成立于1994年,是中国最资深的团队之一。2016年团队平均月薪6万;2017年1-7月,有效活动率84%,主管月人均收入87371元。这个近千人的高绩效综合金融营销团队之所以收获如此优异的成绩,这背后是吴晋江总监为招募高绩效人才付出过巨大的努力。

  吴晋江总监团队中有许多优秀的高绩效人才,其中有这么一位优秀的80后,她是5届钻石高峰英雄、深圳市保险同业工会优秀代理人、国际保险节保险名家、国际IDA 铜龙、国际IQA 品质、国际IDA 管理铜龙,个人收入自10年的6万成长为17年的180万,完成30倍成长计划。这位优秀的精英人士在进入团队之前,与吴晋江总监面谈时,她觉得吴晋江总监问的问题跟其它的招聘公司不一样,她觉得这是一个非常有个人魅力的领导,所以被吴总的个人魅力所吸引,于是的加入他的团队。

  人人皆知增员难,想增优秀的人才更是难上加难,但吴晋江总监总是能快准狠的将极具发展潜力的优秀人才增员到自己的团队中来。

  善于做高绩效人才招募的吴晋江总监将在天雁直播上分享自己的经验,供大家学习。如果你也想拥有一个满是高绩效人才的给力团队,那一定不能错过这节课哦。