成都高新区抛出“橄榄枝” 面向全球招募16名局处级专业人才

  随着区域发展迈入“黄金期”,成都高新区面向全球人才抛出“橄榄枝”。7月31日,成都高新区对外发布“2017年面向全球招募英才公告”,针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作六类岗位,招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员等16名。报名时间从即日起持续至今年8月15日。

  根据公告,成都高新区将采用保留身份引进和合同聘用、市场化引进两种招募方式。以保留身份方式引进的在职公务员、参公人员或事业人员,调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位,享受成都高新区同等级别在编干部的薪酬待遇;以合同聘用、市场化方式引进的人员,将执行年薪制。

  成都高新区相关负责人表示,区域空间拓展和电子信息、生物、新经济、金融等产业快速发展,对专业人才提出了更高需求。“此次,我们面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才,促进区域产业发展,力争早日跻身世界一流高科技园区。”

  满足合格、具有中国国籍、身体健康、较好外语能力、综合素质强等基本条件;

  副局长岗位应取得博士研究生学历及相应学位(特别优秀者可适当放宽),具有相关专业领域6年及以上工作经历;

  处级岗位或高级管理岗位应取得硕士研究生以上学历及相应学位(留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历认证书),具有相关专业领域3年及以上工作经历;

  发布公告(在成都高新区信息网、中华英才网布)、网名、资格初审、资格复审、考核评价(包括履历分析、面谈考核)、体检与考察、公示与聘用七个环节。

  应聘者除了填写《成都高新区管委会2017年面向全球招募英才报名信息表》,还需提交1-2篇个人主笔撰写的与报考职位岗位要求相关的规划发展报告或调研报告。

  保留身份引进,即对招募时为在职公务员、参公人员或事业人员的应聘者,可采取调动方式引进,保留身份,调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位(岗位试用期1年),享受成都高新区同等级别在编干部的薪酬待遇。

  合同聘用、市场化引进,即对编外人员或自愿放弃身份的原公务员、参公人员或事业人员等应聘者,采用签订劳动合同的方式聘用,聘期3年,试用期6个月,执行年薪制,税后年薪不低于50万元。(杜雨洲)